Altenhilfe-Fortbildungen in der GISA
In der Altenhilfe haben wir unser Portfolio für Führungskräfte im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung erweitert. Entwicklungsprozesse sind für uns lebenslang Mittelpunkt menschlichen Seins, insbesondere auch in Verbindung des Einzelnen mit seinen beruflichen Zusammenhängen.
Kern unseres Angebots in der Altenhilfe ist die mehrmodulige Weiterbildung “MEO – Führungskompetenz in der Altenhilfe”. Auf Anfrage sind auch weitere Themen in der Altenhilfe möglich. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Weiterbildung:
MEO – Führungskompetenz in der Altenhilfe
MEO, im Lateinischen “Wandel”, steht für „Mensch – Entwicklung – Organisation“ und drückt aus, dass der Mensch selbst für uns an erster Stelle steht und damit das Menschsein im Fokus des Führens und Leitens. Professionelles Führen und Leiten benötigt spezielle Fähigkeiten und Kompetenzen. Eine erfolgreiche Führungspraxis lebt durch persönliche, fachliche und soziale Qualifikation. Der Wandel in den letzten Jahren stellt neue, vielschichtige Anforderungen an die Rolle der Führungskraft.
In dieser Weiterbildung beschäftigen Sie sich mit der Kommunikation innerhalb und außerhalb von Teams, dem sicheren Umgang mit Konflikten, dem Führen von Mitarbeitergesprächen, Umgang mit Stress im Arbeitsalltag sowie Achtsamkeit für sich und andere.
Die Teilnehmenden führen während der Weiterbildung eigene Praxisprojekte durch, die sicherstellen, dass das erworbene Wissen und die gelernten Fähigkeiten direkt in die Praxis und das eigene Führungsverhalten modifiziert werden können.
Die nächsten Termine werden noch bekanntgegeben
