Über die GISA
Seminare und Coaching für die Soziale Arbeit.
Leitbild
Menschen wollen sich in ihrem Empfinden, Denken und Handeln weiterentwickeln. Aus dieser Bereitschaft heraus geschieht Lernen. Die Motivation dafür ist besonders groß, wenn ein Individuum seine Handlungsmöglichkeiten in seinem beruflichen oder privaten Kontext verbessern will. In unseren Fortbildungen fördern wir diese Motivation, indem wir einen hohen Praxisbezug durch unsere Angebote sicherstellen. Außerdem unterstützen wir unsere Teilnehmenden, andere Motivationsquellen für ihren Lernprozess zu erschließen, indem wir z. B. zu Beginn unserer Fortbildungen den Erwartungen unserer Teilnehmenden Aufmerksamkeit schenken.
Für den Lernprozess schaffen wir Strukturen, die Orientierung und Sicherheit geben sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung eröffnen. Unser methodisch-didaktisches Vorgehen orientiert sich am ganzheitlichen Ansatz (Körper – Geist – Seele) und wird unseren Teilnehmenden transparent gemacht. Wir lassen uns von prozesshaften Entwicklungen leiten und passen unsere Methodik und Didaktik dementsprechend an. Damit fördern wir Offenheit und die Bereitschaft, im Lernprozess neue Handlungsmöglichkeiten praktisch zu erproben.
Wir initiieren Selbstentwicklung, indem wir die Lebenswirklichkeit der Menschen in den Lernprozess integrieren. Erfahrungsbezogenes Lernen ermöglichen wir durch angebotenes Wissen, durch Interaktionen zwischen Teilnehmenden und eigene Auseinandersetzung.
Um die Nachhaltigkeit unserer Lernprozesse zu sichern, schlagen wir den Bogen zu konkreten Denk- und Handlungsoptionen in der Praxis unserer Kunden. Unsere Teilnehmenden bekommen Seminarunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung.
Daraus leitet sich unsere Definition gelungenen Lernens ab:
Lernen ist für uns gelungen, wenn die Teilnehmenden …
- Erkenntnisse oder Wissen gewonnen haben, die für sie nützlich sind.
- ihre Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven erweitert und/oder anwendbares Wissen erhalten haben.
- sich Zeit genommen haben, die eigene Haltung und/oder Themen sowie Herausforderungen zu reflektieren und für sich neu zu bewerten.
Motivierte und zufriedene Mitarbeitende …
… bilden die Basis der GISA. Wir fördern den wertschätzenden Umgang mit den Menschen in unserer Arbeit und miteinander. Unsere Leitungsphilosophie „Partizipatives Management“ ermöglicht das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten in unserem Unternehmen.
Wir arbeiten mit professionellen Referenten zusammen. Sie verfügen über eine hohe fachliche Kompetenz und vielfältige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung.
Unser Ziel ist es …
Menschen und Organisationen qualitativ hochwertige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die sie dabei unterstützen, ihre Handlungsoptionen in der Praxis zu erweitern und nachhaltig zu sichern. Dabei verfolgen wir eine stetige Differenzierung und Anpassung unserer Angebote an die sich verändernden Anforderungen in den Feldern Sozialer Arbeit.
